Cóż, prędzej czy później, prawie każdy z nas składa wypowiedzenie umowy o pracę, bądź otrzymuje ją od swojego szefa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, bądź też na okres próbny, a dodatkowo, zachowa się odpowiedni okres wypowiedzenia, wszystkie procedury są przeprowadzone zgodnie z prawem. Najgorszym, co możemy wtedy zrobić, jest diametralna zmiana stosunku do pracy. Jako, że szef postąpił tak, jak nakazują tego akty prawne, nie możemy się buntować i zaniedbywać obowiązków. Do dnia, aż nastąpi całkowite rozwiązanie umowy, jesteśmy pełnoprawnie zatrudnieni i nadal dotyczą nas wszelkie przepisy oraz obowiązki, jakie towarzyszyły nam na danym stanowisku. Prawidłowe postępowanie i sumienne wykonywanie obowiązków do samego dnia jest równie ważne, co zachowanie przyjaznych stosunków z szefem. Dopóki on postępuje tak, jak nakazuje prawo, nie masz powodu do lekceważenia spraw służbowych ani wchodzenia z nim na wojenną ścieżkę. Rozsądne zachowanie będzie pewnie skutkowało dobrymi referencjami. To natomiast, stanie się istotne przy szukaniu nowej pracy. Jeśli pracodawca złoży ci propozycję wypowiedzenia ze zmianą warunków pracy, warto dobrze zastanowić się nad tym, jaka opcja będzie lepsza. Pozostanie przy swojej racji i odmowa przystania na taką umowę, może skutkować zwolnieniem z pracy zgodnie z dokumentem ?wypowiedzenie wzór?. Chociaż odprawa jest niemalże pewna, to jednak może pojawić się problem z referencjami. Lepiej także pozostawić po sobie miłą atmosferę. To na wypadek, gdyby przyszły pracodawca miał się skontaktować z byłym szefem. Warto pamiętać, że zachowanie na miejscu pracy, może mieć dalekosiężne skutki.